+7 (495) 956-71-16
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги Консалтинговые услуги: бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консультации
юридические, бухгалтерские и налоговые консультации Бухгалтерские, налоговые и юридические консультации

Заявка на консультацию Консалтинговые услугиО Компании Схема проездаКарта сайта Подписка
консалтинговые услуги, юридические консультации, бухгалтерские консультации, налоговые консультации
30 октября 2020 Консультации по почте Ю-Софт - юридические консультации. Поиск: юридические и бухгалтерские консультации Карта сайта
Ю-Софт - линия бухгалтерских консультаций
Ю-Софт - консультации по налогообложению и бухучету
ГлавнаяКонсультацииОб аттестации рабочих мест

Заказать услугу

Об аттестации рабочих мест

Вопрос:
В организации введены в эксплуатацию новые рабочие места и планируется их аттестация  по условиям труда. Сроки начала аттестации вновь созданных рабочих мест согласно п. 8 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» составляют не более 60 рабочих дней с даты ввода рабочих мест в эксплуатацию,  и фиксируются датой издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Существуют ли предельные нормативные сроки издания приказа о завершении аттестации, определяемые от даты ее начала?

Ответ:
Действующим законодательством не установлен предельный срок проведения мероприятий в рамках аттестации рабочих мест. При решении вопросов о сроках проведения аттестации рабочих мест следует придерживаться установленного законодательством срока проведения аттестации рабочих мест – не реже одного раза в пять лет.

Обоснование:
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее – Порядок). Согласно пункту 8 указанного Порядка, сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Правовой нормы, устанавливающей предельный срок проведения мероприятий в рамках аттестации рабочих мест, на сегодняшний день не существует.

Пятилетний срок проведения аттестации отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации (даты подписания руководителем организации соответствующего приказа), а за дату начала очередной принимается день издания приказа об утверждении состава аттестационной комиссии и графика проведения мероприятий (абзацы 2-3 пункта 8 Порядка).

При определении сроков проведения аттестации рабочих мест необходимо помнить, что согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту представления информации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации возлагается на работодателя (пункт 52 Порядка).

В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ за нарушения требований трудового законодательства на виновное должностное лицо может быть наложен штраф в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридическое лицо - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

М. Г. Юхаранова
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс

 
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200
Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80.



 

Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи